T.F.R (trattamento di fine rapporto)，其字面意思是离职补偿金，其实相当于我们的住房公积金。
买房在哪个国家都是一件大事，值得一提的是意大利人买房父母资助也有相当比例，跟我们电视上看到的西方社会18岁就自立门户独立生活，不依靠父母有些不一样，意大利人一把年纪啃老的大有人在。
言归正传，对于在意大利工作的人来说，买房首付不够怎么办？除了选择较高利率的“首付贷”，其实还有T.F.R可以用。
T.F.R (trattamento di fine rapporto)，虽然字面上翻译为终止雇佣关系补偿，但是此离职补偿和我们所熟知的离职补偿不是一回事。后者指我国《劳动合同法》规定的辞退员工的 ”解除劳动关系经济补偿金“。
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什么是T.F.R(trattamento di fine rapporto)？
T.F.R见于意大利《民法典》，规定无论何种原因终止劳动关系，雇主都有义务支付给离职员工补偿金。包括裁员，合同到期不不续签以及雇员主动辞职等。
看吧，也就是跳槽还有补偿金可以拿，意大利对劳动者太友好。
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T.F.R的两个特点:
1.覆盖范围广，除了固定期限和无固定期限合同，也包括临时工作合同。
2.T.F.R是雇主的绝对义务，从确认劳动关系之日开始，雇主在每月计算员工工资时就必须同时计提拨备T.F.R。
同时公司财务会要求雇员要求签一张表格，员工有权利自己指定这笔钱是直接支付给社保局（INPS）, 还是留在公司。
无论支付给社保局还是留在公司，对员工来说这笔钱都是有保障的，即使雇主因为破产无力支付，社保局INPS的保障基金(FONDO DI GARANZIA) 也可以先期支付，不用等到破产清算那一天。
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T.F.R如何计算？
T.F.R按照年工资的 6.91%计提，如果工作不满一年，按比例计算， 一个月工作超过15天的，按照一个月计算。
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员工什么时候可以拿到T.F.R？
一般是终止劳动关系时，但还有另外一种情况，意大利法律规定。如果员工在同一雇主工作满8年可以要求雇主提前支取最高70%的款项用于购买第一套住房。
这样看来，所谓T.F.R，不就是和我们的住房公积金一个性质吗？所以，把T.F.R理解为辞退成本就不对了，其实就是员工福利。
那意大利有没有类似于我们《劳动合同法》规定的辞退员工的 ”解除劳动关系经济补偿金“呢？
当然有， 在意大利如果雇主提前终止劳动合同，应支付按照工作年限计算的补偿金，叫做“ 对因无效解雇而造成损失的赔偿金 ” （danni per effetto di licenziamento nullo o annullabile）。
