根据意大利法律规定，育婴假是所有在职父母有权享有
最高10个月的休假期，此假期父母双方都可以获得，需要在孩子满12岁前使用。
育婴假在孩子是收养或寄养的情况也是可以使用育婴假的，
养父养母在孩子满12岁之前，随时可以使用此权利。
在强制性的产假后，她有权继续获得最高6个月的假期可以是连续的也可以是断续的。 若为单亲妈妈，那么育儿假将会延长至10个月。
在孩子出生后，他有权继续获得最高6个月连续或断续的假期。 如果父亲在申请了超过3个月的特殊休假权利*，那么他的育婴假可以延长至最高7个月
*特殊休假权利，叫做aspettativa sul lavoro/astensione dal lavoro，
在一个员工的工作生涯中，有权利申请此假期最高2年，
可以是连续或断续的，但此假期必须有特殊准确的理由才可以申请，在理由不恰当的情况下雇主有权拒接。
在此休假期间雇主不可解除与申请者的工作关系。
2022年12月6号，意大利国家劳动监察局(INL)，指定了新的有关违反育婴假的制裁制度说明，制定了违法雇主的罚款金额。
在身为一位父亲的情况下，如果雇主拒绝，
反对或阻碍育婴假给予，那么雇主将会受到到行政处罚：
从516欧元起，最高至2582欧元的罚款，并且此罚款无法以任何方式减少金额。 在此行为的2年内无法获得性别平等的证明（此证件属于拥有50人以上员工的大规模企业的必须证件），或相关类似文件
在面对一位母亲的情况下，如果雇主拒绝，反对或阻碍育婴假
那么雇主将会受到刑事处罚：
被逮捕，并获得最高6个月的牢狱生活 同样不能获得性别平等证明 
