教你怎么看意大利签工单Busta paga 和 回工费 TFR 要深入了解工作工资，必须要知道一个机构INPS（国家社会保障组织），指社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险：就业、失业、保险、疾病、事故、养老等，或是保障基本生存资源如教育和医疗等。
（Busta Paga薪资单由什么构成？）
它由数据和税务表组成。 它会显示雇主、员工信息，工种，税前税后工资，工作时间和假期等重要信息。
（我的实际工资应该怎么算？）
每个月到手的工资由税前工资减去个人所得税9.19%，则是你的净工资。个人所得税的多少也取决于家庭情况，比如有配偶和孩子的人税收就相比较高。
（雇主每个月应该为付我多少钱？）
每个月在税前工资的基础上加上约28%的INPS缴款，以及buste paga的管理费用，劳工顾问费用。
（如何查看休假日期和已经休过的假期？）
在工资单的最下方显示得很清楚。
上面会标明上一年的剩余假期，应计假期（即使不上班也应得薪水的假期），法定假日，假期许可等。
（结束工作关系，雇主会给遣散费吗？）
TFR(全称为Il Trattamento di Fine Rapporto） ，是在雇佣关系结束时雇主支付给员工的额外金额。
不过应该考虑到具体情况。首先，理论上说，雇主应在总体劳资关系中留出一部分（通常相当于一个月工资），在雇佣关系结束时向员工付款；员工也可以要求清算解雇费，他将在法律允许范围内获得相关金额。
不过，不是所有人都可以这么要求，比如自由职业者的雇主可以更简单的支付给雇员。
关于TFR雇主必须给雇员多种选择，因为它也可作为补助养老金给员工；如果雇主有很多雇员的负担，也可考虑转到INPS。
（TFR的算法）
（什么时候收到工资单？需要签字吗？）
一般来说，薪水要在每月5号之前发给员工，一旦签署工资单雇主就必须支付并通过银行转账或支票。签字不是强制的。
（所有工资单都是一样的吗？）
从根本上来说，它必须是一样的，因为它所示的工资内容等固定要素。
包括意大利等很多国家在内对于员工保障，法律规定是很清晰的。签工和报工非常重要，小编提醒大家找正规公司和店家工作，保护的自己的合法权益。
