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意大利的工资单到底该怎么看,看看老板有没有坑你!

原创:Nadia 微小菌 意大利微视传媒

要深入了解工作工资,必须要知道一个机构INPS(国家社会保障组织),指社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险:就业、失业、保险、疾病、事故、养老等,或是保障基本生存资源如教育和医疗等。

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1.

 Busta Paga薪资单由什么构成?

它由数据和税务表组成。

它会显示雇主、员工信息,工种,税前税后工资,工作时间和假期等重要信息。

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2.

我的实际工资应该怎么算?

每个月到手的工资由税前工资减去个人所得税9.19%,则是你的净工资。个人所得税的多少也取决于家庭情况,比如有配偶和孩子的人税收就相比较高。

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3.

雇主每个月应该为付我多少钱?

每个月在税前工资的基础上加上约28%的INPS缴款,以及buste paga的管理费用,劳工顾问费用。

4.

如何查看休假日期和已经休过的假期?

在工资单的最下方显示得很清楚。上面会标明上一年的剩余假期,应计假期(即使不上班也应得薪水的假期),法定假日,假期许可等。

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5.

结束工作关系,雇主会给遣散费吗?

TFR(全称为Il Trattamento di Fine Rapporto) ,是在雇佣关系结束时雇主支付给员工的额外金额。

不过应该考虑到具体情况。首先,理论上说,雇主应在总体劳资关系中留出一部分(通常相当于一个月工资),在雇佣关系结束时向员工付款;员工也可以要求清算解雇费,他将在法律允许范围内获得相关金额。不过,不是所有人都可以这么要求,比如自由职业者的雇主可以更简单的支付给雇员。

关于TFR雇主必须给雇员多种选择,因为它也可作为补助养老金给员工;如果雇主有很多雇员的负担,也可考虑转到INPS。

 

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6.

什么时候收到工资单?需要签字吗?

一般来说,薪水要在每月5号之前发给员工,一旦签署工资单雇主就必须支付并通过银行转账或支票。签字不是强制的。

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7.

所有工资单都是一样的吗?

从根本上来说,它必须是一样的,因为它所示的工资内容等固定要素。

包括意大利等很多国家在内对于员工保障,法律规定是很清晰的。签工和报工非常重要,小编提醒大家找正规公司和店家工作,保护的自己的合法权益。

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