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意大利工作合同与假期福利

员 工 可 享 有 的 福 利 和 基 本 假 期:

FERIE / 带薪假期
每星期工作 6 天的员工可享有每年 26 天的带薪休假;
每星期工作 5 天的员工可享有每年 22 天的带薪休假;
雇主需要照常支付工资与税务

PERMESSI / 另外的带薪休假
2 年或少于 2 年工作年资的员工可享有每年 32 个小时另外的带薪休假(根据企业员工人数计算)
超过 2 年或以上工作年资的员工则可享有更多另外的带薪休假
雇主需要照常支付工资与税务

FESTIVITA’ / 法定节日假期(红日)
雇主需要照常支付工资与税务

ALTRI PERMESSI / 特别事假;丧假
员工配偶以及 2 代以内近亲去世或病重, 可请 3 天带薪丧假/事假。
雇主需要照常支付工资与税务

MALATTIA / 病假
病假第 1 日起算 12 个月内员工最多可请 180 天的病假,但是必须提供医生证明。

企业与社会保障局/INPS 需要负担的员工工资:
** 病假第 1-3 天公司需支付 100% 的全额工资;
** 病假第 4-20 天 INPS 支付 50%, 由公司将其补给到 75% 的原有应得工资;
** 病假第 21-180 天 INPS 支付 66%,公司将其补给到 100% 的原有应得工资。

一年内(按日历年算)第 1-3 天员工病假公司需支付的工资:
– 第 1 至 2 次, 公司需付全额 100% 的全额工资
– 第 3 次,公司需付 66% 的原有应得工资
– 第 4 次,公司需付 50% 的原有应得工资
– 第 5 次起, 公司可不再支付

INFORTUNIO SUL LAVORO/ 工伤
工伤假第 1 天起算 12 个月内员工最多可请 180 天的工伤假,但是必须提供医生证明。

企业与工伤保险局/INAIL 需要负担的员工工资:
** 工伤假第 1-3 天公司需支付 60% 的原有应得工资;
** 工伤假第 4-20 天 INAIL 支付 60%, 公司需补给至 90% 的原有应得工资;
** 工伤假第 20-90 天 INAIL 支付 60%, 公司需补给至 100% 的原有应得工资;
** 工伤假第 90 天至痊愈 INAIL 支付75%, 公司需补给至 100% 的原有应得工资;

MATERNITA’ / 产假
预产期前 2 个月至出生后 3 个月由 INPS 支付 80%,公司支付 20% 的原有应得工资;
在孩子一周岁前可加请(不是强制性)6 个月假期;此 6 个月假,由 INPS 支付 30% 的原有应得工资,公司不需要支付。

CONGEDO MATRIMONIALE / 婚假
员工最多可享 15 天的带薪婚假
雇主需要照常支付工资与税务

意大利劳动法规定:
如果员工在结束工作合同时, 没有将可享有的假期休完,则雇主须将员工剩余的假期时间按工资支付给员工。

T.F.R. / 离 职 补 偿 金
员工在结束雇佣劳动合同后,企业公司需要支付相应的 T.F.R./离职补偿金给员工(回工费);
T.F.R.是按员工每年的总工资 ÷ 13.5 计算

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