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意大利孕妇产假和工作详解篇

孕妇产假和工作

国家法律和国家劳动合同中规定必须保护孕妇。

当然,移民妇女在怀孕期间的很多权益取决于她们所从事的工作种类。如果你是一个合法的雇员:

• 从你开始怀孕开始直至孩子出生满一周岁,你都

不能被解雇。除非有此之外的其它正当的理由;

• 你有权利休产假(无需工作,但是同样可以获得补偿),在孩子预产期之前的两个月和孩子出生后三个月,或者分娩前一个月和孩子出生后四个月;或者直接产后5个月,在此期间你有权利领取生育津贴(工资的80%或者按照你签订的劳动合同定) ;

• 你也可以申请育儿假期(选休假期),知道你的孩

子满8周岁,此假期最多6个月;

• 同样父亲也可以申请产假,一共7个月。双方同时申请不能超过11个月,再此期间你的薪水6个月里将减少30% ,后续期间只有不超过一定的收入;

• 同时,你享有每天两个小时的时间(婴儿哺乳时

间),也就是说孩子出生后每天可以少工作两个

小时(工作6个小时)。此外,当孩子生病时可以

向工作单位提出申请休假陪护;

• 若你妊娠期身体状况不好或者你所从事的工作比

较劳累,你有权联系劳动监察主管部门,申请提

前休假,终止工作。

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